Cet article vous présente les étapes qui vous préparent à rédiger une demande d’emploi et vous donne des conseils pratiques pour créer une candidature solide.

Arrière-plan

Une demande d’emploi est un formulaire que les employeurs demandent de remplir à tous les candidats pour un poste. Vous pouvez remplir la demande par l’intermédiaire d’un site d’offres d’emploi ou en visitant le site web de l’employeur potentiel. Certains employeurs peuvent vous demander de remplir un formulaire papier.

Les employeurs utilisent les demandes d’emploi parce qu’elles offrent un format cohérent. Chaque personne qui postule à un poste doit répondre aux mêmes questions. Les employeurs peuvent facilement comparer les antécédents et l’expérience professionnelle de chaque candidat.

Contrairement au CV et à la lettre de motivation, qui sont rédigés et formatés de manière à mettre en valeur vos références les plus significatives et les plus impressionnantes, la candidature à un poste exige des réponses factuelles. Voici quelques-uns des éléments que l’on vous demandera généralement d’inclure :

• Vos informations personnelles (nom, adresse, adresse électronique et numéro de téléphone).
• Vos dates d’emploi.
• Les postes occupés.
• Les noms et coordonnées des responsables/références.
• Les dates et domaines des diplômes.
• Le lieu où votre diplôme a été obtenu.
• Des preuves par rapport aux critères d’une description de poste.

Souvent, dans le cadre de la candidature, il peut y avoir des questions sur les compétences et les situations.

• Une question sur les compétences vous demandera un exemple d’une occasion où vous avez démontré une compétence ou travaillé d’une manière particulière. Par exemple : Parlez-nous d’une occasion où vous avez travaillé en équipe.
• Une question situationnelle est similaire, sauf que, plutôt que de vous demander comment vous avez travaillé dans le passé, elle vous demande comment vous agiriez dans une situation future. Par exemple : Comment réagiriez-vous si un client vous disait qu’il n’était pas satisfait de votre service ?

Pour les questions sur les compétences, la méthode STAR est un moyen approprié de répondre à une question. Il s’agit de donner un exemple, en veillant à couvrir les éléments suivants :

1. Situation – Expliquez la situation dans son intégralité.
2. Tâche – Décrivez clairement ce que vous avez essayé d’accomplir.
3. Action – Cette partie devrait représenter 50 à 70 % de votre réponse. Vous devez expliquer clairement comment et pourquoi vous avez fait quelque chose d’une manière particulière.
4. Résultat – Il doit être positif ! Ou montrer ce que vous avez appris de la situation.

Pour les questions situationnelles, vous pouvez écrire comment vous pensez aborder la situation, puis étayer votre réponse par un exemple de comportement similaire dans le passé, en utilisant la méthode STAR.

Il peut également y avoir des questions sur les forces et les faiblesses. Pour ce type de questions, vous devrez identifier vos propres forces et faiblesses. L’important est d’expliquer clairement pourquoi vous pensez que quelque chose est l’une de vos forces ou l’une de vos faiblesses en donnant des exemples. Là encore, vous pouvez utiliser la méthode STAR ou résumer votre expérience et vos réalisations.

Si vous décrivez une faiblesse, il est important d’indiquer comment vous essayez de la surmonter ou comment vous avez progressé dans ce domaine. Voici quelques exemples de questions : En quoi êtes-vous bon ? Quelles sont vos faiblesses ?

Les autres types de questions portent sur la motivation et le secteur. Ces types de questions se concentrent sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir le poste et pourquoi vous voulez travailler dans ce secteur. Il est très rare qu’on ne vous demande pas pourquoi vous postulez à un poste dans une candidature.

Pour bien répondre à cette question, vous devez faire preuve d’une compréhension approfondie de l’entreprise, du rôle, du secteur et de ce qui vous attire. Pour ce faire, vous devez effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise en utilisant son site web et les contacts que vous avez sur place, et en lisant les actualités et les sites web du secteur. Cela signifie que vous ne pouvez pas copier et coller une réponse provenant d’une candidature antérieure.

Comment cela peut-il m’affecter?

Pour remplir un formulaire de demande d’emploi, il faut savoir quelles informations sont requises et où elles doivent figurer. Dans un bon formulaire de candidature, cela est évident, car le format et le langage vous guideront. Cependant, certains formulaires peuvent être peu clairs dans leurs instructions, et vous devrez peut-être analyser attentivement leur structure. Le langage utilisé peut comporter du jargon ou une terminologie inexpliquée. Vous pouvez alors ne pas savoir ce que l’on vous demande de fournir.

De nombreuses personnes autistes filtrent l’information et analysent toutes les données disponibles, ce qui peut rendre le formulaire écrasant. Les formulaires comportent souvent des cases à cocher ou à sélectionner et ne laissent pas de place pour le texte libre. Cela signifie que vous devez choisir les informations que vous partagez.

Vous pouvez trouver que remplir le formulaire de demande prend du temps et ce processus d’utilisation d’un document sur papier blanc avec beaucoup de texte peut entraîner de la fatigue et de la frustration.

Vous pouvez également vous sentir anxieux en remplissant le formulaire de demande, car vous craignez d’y inscrire des informations erronées ou de ne pas vous faire comprendre.

Dans le cas des candidatures, il n’est pas toujours évident de savoir ce que l’organisation recherche et vous pouvez avoir besoin d’aide pour répondre à des questions ambiguës.

Si vous pensez que votre autisme a un impact sur votre capacité à remplir le formulaire de candidature ou les tests en ligne, vous pouvez contacter l’employeur pour discuter de vos besoins d’aménagements. En général, vous pouvez déclarer votre handicap sur le formulaire de candidature lui-même, ce qui peut être une bonne idée si vous pensez que vous aurez besoin d’aménagements raisonnables lors d’un entretien ou d’une phase en centre d’évaluation.

Lorsque vous répondez aux questions, il est bon de demander à quelqu’un de lire vos réponses avant de les soumettre. Cela permet de s’assurer que vous avez répondu aux questions de manière positive et que vous n’avez pas été trop négatif ou critique à l’égard d’une situation.

Nos recherches nous ont permis de constater que de nombreuses personnes autistes ne postulent pas à un poste parce qu’elles ne répondent pas à 100 % des critères de la description du poste. Si vous répondez aux exigences essentielles, cela vaut la peine de postuler, même si vous ne remplissez pas tous les critères souhaitables. Il est assez courant qu’un candidat retenu ne réponde pas à tous les critères – après tout, il apprendra beaucoup “sur le tas”.

Si l’une des situations ci-dessus s’applique à vous, nous vous encourageons à parler avec l’employeur et à demander de l’aide pour remplir le formulaire de candidature ou des aménagements raisonnables au moment de l’entretien.

Conseils pratiques

Utilisez les étapes ci-dessous pour vous aider à être prêt, autant que possible, à remplir votre formulaire de demande.

1. Les demandes peuvent prendre beaucoup de temps à remplir. Donnez-vous suffisamment de temps pour bien remplir le formulaire.
2. Faites attention au nombre de mots. Si un employeur a prévu 500 mots pour une réponse et que vous n’en écrivez que 300, alors que la plupart des candidats auraient écrit un maximum, vous donnerez l’impression d’avoir moins à offrir.
3. Faites attention à l’orthographe et à la grammaire : il est essentiel que votre formulaire de candidature soit parfaitement rédigé. Il représente le niveau de votre travail. Vous pouvez taper vos réponses dans Word afin qu’elles soient vérifiées sur le plan orthographique, puis les coller dans le formulaire de candidature en ligne. Demandez à quelqu’un de relire votre travail avant de soumettre votre candidature.
4. Avant d’envoyer une candidature, il est bon de vérifier si l’employeur est susceptible de vous envoyer des tests à compléter en ligne. La plupart des grands employeurs expliquent leur processus de recrutement sur leur site web. Si vous recevez des tests, vous devez vous assurer que vous êtes prêt avant d’envoyer votre candidature.
5. Si vous pensez que votre autisme (ou une autre condition) aura un impact sur votre capacité à remplir le formulaire de candidature ou les tests en ligne, contactez l’employeur pour discuter de vos besoins d’aménagements. En général, vous pouvez déclarer votre handicap sur le formulaire de candidature lui-même, ce qui peut être une bonne idée si vous pensez que vous aurez besoin d’aménagements raisonnables lors d’un entretien ou d’une phase en centre d’évaluation.
6. Faites des recherches approfondies sur l’organisation, car vous devrez peut-être inclure des preuves à ce sujet.