Histoires de diplômés

Un diplômé autiste travaillant comme consultant en recrutement dans une entreprise de Leeds, au Royaume-Uni, a été confronté à un certain nombre de défis dans son parcours vers et dans l’emploi. Cette étude de cas met en évidence comment ces défis peuvent être surmontés en communiquant clairement le diagnostic d’autisme et en étant proactif.

Callum, diplômé de l’université Leeds Beckett en technologie des médias créatifs, a obtenu son diplôme en 2019. Pendant ses études, un stage de 9 mois dans une agence média s’était très bien passé, mais une fois son diplôme en poche, son nouvel employeur n’a même pas voulu envisager des aménagements raisonnables. Après seulement 3 semaines, Callum a quitté son emploi, ayant perdu toute confiance en lui. Il a alors créé sa propre entreprise avec sa mère, qui propose des services de développement Web, de formation à l’accessibilité du Web et de conseil.

Un employé autiste travaillait en tant qu’expert en sinistres pour une compagnie d’assurance depuis près de 8 ans. Au départ, il était réticent à divulguer son diagnostic de TDAH et sa démarche diagnostique concernant l’autisme. Cependant, à cause du stress, il a récemment dû s’absenter du travail à plusieurs reprises. Il a estimé qu’en étant transparent sur son diagnostic et sa prochaine évaluation relative à l’autisme, il pourrait justifier ses absences et faire en sorte que des ajustements soient mis en place.

Kristian, un étudiant autiste inscrit dans le cursus de médias créatifs de l’université Leeds Beckett (Royaume-Uni), a effectué un stage de 9 mois chez Dynamic, une entreprise spécialisée dans le développement d’applications d’apprentissage interactives pour certaines des plus grandes organisations du monde.  Au départ, Kristian a rencontré quelques difficultés dans le cadre de son stage : il n’était pas certain du travail à effectuer et il avait besoin de courtes pauses régulières et d’instructions claires. Cette étude de cas montre comment Dynamic et Kristian ont pu surmonter ces difficultés et travailler ensemble pour rendre l’environnement de travail plus adapté à l’autisme.

Même avec des qualifications de haut niveau, trouver un emploi en tant que diplômé autiste peut être un défi. Cette étude de cas explique les difficultés rencontrées pour trouver un emploi en tant qu’autiste diplômé d’un doctorat en France et donne des conseils et un aperçu de la manière de surmonter les défis de la recherche, de la candidature et de l’obtention d’un emploi. Impliquer les collègues et d’améliorer leur compréhension de l’autisme a été une étape cruciale.