Cet article vous présente les avantages qu’il y a à comprendre vos points forts et vos compétences et vous donne quelques conseils pratiques pour les identifier.

Arrière-plan

Une force est une tâche ou une action que vous pouvez bien accomplir. Les forces peuvent inclure les connaissances, les compétences et les talents.La compréhension de vos points forts et de vos compétences est un élément important de la prise en main de votre carrière.

La connaissance de vos forces peut vous aider à faire des choix professionnels qui vous permettront de réussir et de profiter de votre carrière. Vos points forts sont :

• Des choses que vous faites bien et que vous aimez faire
• Des choses pour laquelle les gens vous félicitent souvent
• Uniques et personnels pour vous

Une compétence est une capacité acquise à faire quelque chose. Vous pouvez acquérir des compétences en étudiant, en travaillant ou en faisant des activités, par exemple en jouant d’un instrument de musique. Les compétences sont souvent classées en trois catégories ;

1. Les compétences transférables : ce sont des compétences qui peuvent être utilisées sur différents lieux de travail, comme l’organisation.
2. Les compétences personnelles : des caractéristiques liées à la façon dont vous effectuez le travail, telles que la patience.
3. Les compétences basées sur les connaissances : celles qui sont acquises par l’éducation ou la formation, comme les compétences en comptabilité ou en gestion de projet.

Comment cela peut-il m’affecter?

Dans la plupart des processus de recrutement, les employeurs voudront connaître vos points forts et vos compétences. Pendant le processus de candidature, l’entretien ou dans un centre d’évaluation, ils voudront connaître des exemples de vos compétences et de vos points forts.

Connaître vos propres points forts vous permet de mieux comprendre votre mode de fonctionnement. Cela vous aide à expliquer aux autres ce sur quoi vous aimez travailler. Vous pouvez aussi avoir des préférences personnelles liées à votre environnement de travail idéal, à la façon dont vous aimez être traité et à vos relations avec les autres. En étant conscient de vos points forts et de vos préférences, vous pouvez cibler des emplois spécifiques en fonction de ce que vous savez faire et de ce qui est acceptable pour vous.

Les compétences sont des choses que vous apprenez. Vous pouvez les acquérir dans le cadre de votre travail, de vos études ou des activités que vous pratiquez pendant votre temps libre. Si vous êtes capable de les reconnaître et de parler de vos compétences, il vous sera plus facile de déterminer la carrière que vous souhaitez entreprendre.

Conseils pratiques

Pour reconnaître vos points forts et vos compétences, vous devez passer du temps à réunir des informations sur le moment et la manière dont vous réussissez. Il existe de nombreuses façons d’apprendre à les connaître et il est important de les comprendre de différents points de vue. Utilisez les conseils pratiques ci-dessous pour les identifier :

1. Écoutez les commentaires

Vous pouvez développer une perception claire de vous-même en écoutant ce que les autres ont à dire sur vous. L’une des sources les plus fiables est constituée des personnes qui vous connaissent bien. Écoutez quelles qualités positives sont mentionnées et là où vous recevez des compliments. À partir de là, vous pouvez déterminer quelles compétences sont décrites par ces commentaires. Vous pouvez vous poser la question suivante : pour quoi les gens me demandent-ils de les aider ? Par exemple, réparer l’ordinateur, vérifier leur travail, demander des conseils sur la façon de faire des recherches sur un sujet, etc.

2. Identifiez vos intérêts

Lorsque vous aimez quelque chose, il est souvent plus facile de développer des compétences et des points forts dans ce domaine. Pensez à ce que vous aimez vraiment faire et aux compétences que vous utilisez dans cette activité. Par exemple, si vous aimez cuisiner, vous savez vous concentrer sur des instructions, respecter des directives et faire preuve de précision.

3. Comprenez quand vous êtes le plus productif

Au cours de votre journée, notez le temps que prennent les différentes tâches et votre degré de productivité pendant ce temps. Si vous avez l’impression que le temps passe vite et que vous accomplissez beaucoup de choses en peu de temps, il est probable que vous utilisez vos points forts. Dressez une liste des moments où vous vous sentez le plus concentré ; il s’agit souvent de moments où vous utilisez vos compétences et vos points forts. Vous pouvez vous poser la question suivante : quand est-ce que je me sens le plus productif ? Par exemple, lorsque vous programmez.

4. Demandez directement aux autres

En demandant à des amis, des collègues ou des travailleurs sociaux en qui vous avez confiance, vous pouvez obtenir des informations supplémentaires que vous n’auriez peut-être pas remarquées. Demandez l’avis de plusieurs personnes différentes pour avoir un meilleur aperçu des points forts desquels vous n’avez peut-être pas pris conscience. Choisissez cinq personnes qui vous connaissent bien et préparez une série de questions auxquelles elles devront répondre. Vous pouvez écrire :

Je veux comprendre mes points forts afin de les utiliser pour trouver l’emploi qui me correspond. J’apprécie votre opinion. Pourriez-vous partager votre perception de mes 5 principaux points forts et compétences ?

Merci pour votre temps et pour votre aide.

5. Répondez à des questionnaires basés sur les compétences ou les points forts

Il existe de nombreux tests, centrés sur les forces et les compétences, que vous pouvez passer pour vous aider à identifier vos talents naturels. Faites plusieurs tests en ligne et recueillez les résultats. Ensuite, examinez les et recherchez les thèmes communs. Cela vous aidera à identifier vos points forts. Un bon exemple est le test gratuit VIA Character Strength Assessment : http://www.viacharacter.org.

6. Recherchez de nouvelles expériences

En tentant de nouvelles expériences, vous pouvez élargir votre connaissance de vos compétences et de vos forces. Tant que vous n’aurez pas essayé quelque chose de nouveau, vous ne réaliserez peut-être jamais à quel point vous êtes doué ! Vous pourriez être surpris des forces que vous découvrez.

7. Examinez les descriptions de poste

Les descriptions de poste vous indiquent exactement ce que les employeurs recherchent. Lisez-les et identifiez les mots clés qu’ils utilisent, puis notez les compétences requises. Réfléchissez aux façons dont vous avez démontré ces compétences dans le passé, puis rédigez une explication pour chacune d’entre elles, en vous rappelant le contexte du problème et la façon dont vous y avez répondu. Utilisez ces histoires pour expliquer vos points forts dans les formulaires de candidature et lors des entretiens. Voir aussi Comment se préparer à un entretien.

Voici quelques autres conseils utiles :

1. Demandez à de nombreuses personnes de vous faire part de leurs opinions à votre égard. Vous pourrez ainsi recueillir des informations sur vous-même et voir les schémas qui se dessinent.
2. Ne soyez pas trop prompt à ignorer les commentaires donnés. Rappelez-vous que les autres verront vos compétences différemment de la façon dont vous vous voyez.
3. En essayant de nouvelles activités, de nouveaux passe-temps ou même en faisant du bénévolat, vous pouvez découvrir ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas, ce qui vous aide à comprendre quels sont vos points forts.
4. Généralement, votre université dispose d’un centre d’orientation professionnelle qui peut vous aider à identifier vos compétences. Prenez contact avec eux et voyez s’ils peuvent vous aider.
5. Faites un plan de la manière dont vous allez recueillir des informations sur vos compétences et vos points forts.