Sur le lieu de travail, vous pouvez constater que vous avez besoin d’un soutien ou d’aménagements supplémentaires pour éviter d’être désavantagé par rapport aux personnes non handicapées ou non autistes. Cet article se concentre sur la manière de demander un soutien et des aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et lorsque vous commencez un nouvel emploi.

Arrière-plan

Un “aménagement raisonnable” est un changement visant à éliminer des obstacles pour permettre à une personne de donner le meilleur d’elle-même lorsqu’elle postule à un emploi ou sur le lieu de travail. Un aménagement raisonnable peut consister à aider un candidat lors du processus de recrutement, à modifier le lieu de travail physique ou à adapter les politiques et les procédures.

En vertu de la loi sur l’égalité de 2010 (Royaume-Uni), un employeur ou une université doit envisager de procéder à un aménagement raisonnable lorsqu’il sait qu’un candidat ou un employé est touché par un handicap, ou lorsque cette personne demande explicitement des ajustements. L’employeur doit alors procéder aux modifications – si elles sont raisonnables.

Même si vous ne voyez aucune référence à des aménagements raisonnables dans les documents et politiques de recrutement ou en ligne, c’est votre droit légal.  Ce qui est considéré comme raisonnable peut dépendre de ce qui suit :

• l’aménagement est abordable pour l’employeur.
• il est possible d’effectuer ce changement d’un point de vue pratique.
• elle supprimera le désavantage pour l’individu qui en fait la demande.
• cela porterait atteinte à la santé et à la sécurité d’autrui.

Vous pouvez demander des ajustements raisonnables au stade de l’entretien si vous pensez que votre autisme peut avoir un impact sur votre capacité à réussir cet exercice. Chaque ajustement demandé dépend de votre état individuel et de la manière dont l’autisme pourrait vous affecter lors de l’entretien ou sur le lieu de travail.

N’oubliez pas que votre employeur ou votre université ne peut proposer des ajustements raisonnables que s’il sait que vous êtes handicapé ou que vous avez un problème de santé. Les bons employeurs auront mis en place des procédures efficaces. Vous pouvez aider votre employeur en lui faisant part de vos besoins et préférences spécifiques.

Aménagements raisonnables pendant votre recherche d’emploi

L’un des ajustements les plus demandés au stade de l’entretien est d’avoir accès aux questions de l’entretien en avance. Il peut s’agir d’un jour ou d’une heure avant l’entretien, pour donner à la personne une chance plus équitable de réussir. Cependant, il existe plusieurs autres ajustements qui peuvent vous aider à donner le meilleur de vous-même :

• Demander des détails tels que le nombre de personnes faisant partie du jury d’entretien et des photos des membres du jury.
• Demander des précisions sur le lieu de l’entretien et l’aménagement de la salle.
• Demander un temps supplémentaire pour répondre aux questions lors de l’entretien.
• Demander un entretien individuel plutôt qu’un entretien avec un groupe de personnes.
• Demander une réunion informelle avant l’entretien.
• Demander un format complètement différent, par exemple deux jours d’essai au lieu d’un entretien formel.

Aménagements raisonnables sur le lieu de travail

De nombreuses personnes touchées par un handicap ou un problème de santé ont besoin d’aménagements raisonnables au travail pour les aider à surmonter ces obstacles. Les ajustements permettent à la personne de correctement remplir son rôle et peuvent éliminer les erreurs, améliorer la productivité et faciliter l’apprentissage. Certains ajustements peuvent nécessiter l’achat d’équipements.

Au Royaume-Uni, à de nombreuses occasions, un financement peut être fourni par Access to Work, un programme de financement gouvernemental qui fournit une évaluation de ce que les individus peuvent trouver avantageux en fonction de leur situation. Dans ce cas, vous devrez faire une demande – votre employeur ne peut pas le faire pour vous.

Voici quelques exemples d’aménagements sur le lieu de travail :

• Des horaires de travail flexibles, pour permettre à la personne de se déplacer à un moment approprié.
• Attribuer un espace calme pour travailler au lieu d’un bureau ouvert très fréquenté.
• Désigner un membre du personnel chargé de l’encadrement et du mentorat.
• Clarifier les priorités de travail et fixer les délais.
• Présenter les informations visuellement plutôt que par des instructions orales.
• La fourniture d’équipements supplémentaires tels que des écrans d’ordinateur doubles ou des casques anti-bruit.
• Retirer quelque chose du lieu de travail, par exemple des lumières vives au-dessus du poste de travail de l’employé.

Comment cela peut-il m’affecter?

La mise en place d’un aménagement raisonnable vous donne de meilleures chances de réussir à donner le meilleur de vous-même. Il peut accroître votre bien-être et réduire vos angoisses, et peut vous permettre d’être plus efficace sur le lieu de travail. Cela peut être dû au fait que l’environnement est plus propice, que vous êtes plus calme ou que vous disposez du bon équipement dont vous avez besoin.

Mais il ne s’agit pas seulement de vous. En sensibilisant vos collègues à ce qui vous aide à travailler au mieux de vos capacités, vous les aiderez à comprendre comment ils peuvent vous soutenir sur votre lieu de travail ou à l’université.

Conseils pratiques

• Lorsque vous demandez à bénéficier d’un accompagnement ou d’aménagements raisonnables, les conseils suivants peuvent vous aider :
  • Réfléchissez aux domaines dans lesquels vous avez besoin de soutien : Prenez le temps de vous asseoir et de réfléchir aux domaines dans lesquels vous avez besoin d’un accompagnement. Ne vous contentez pas de choisir ce qui, selon vous, “serait bien”. En identifiant vos besoins, il sera plus facile de trouver le soutien ou les aménagements raisonnables qui vous conviennent.
  • Réfléchissez aux problèmes sensoriels que vous rencontrez : Ils peuvent vous affecter énormément mais, heureusement, ce sont aussi ceux qui sont souvent les plus faciles à rectifier. Pensez à la lumière, aux sons, aux couleurs, à l’espace, au toucher, aux odeurs, à la sensation d’être submergé.
  • Savez-vous déjà ce qui fonctionne pour vous ? Grâce à vos expériences précédentes à la maison, à l’école, à l’université ou au travail, vous avez peut-être une idée des ajustements qui fonctionnent pour vous. Existe-t-il des équipements qui vous aident – par exemple des écouteurs, des objets permettant de lutter contre le stress ou des gadgets, des applications, des moyens d’aménager l’environnement dans lequel vous vous trouvez ?
  • Déterminez qui est la bonne personne pour organiser des aménagements raisonnables : Il s’agira probablement de votre responsable, d’un représentant des personnes handicapées ou d’un membre de l’équipe des RH.
  • Soyez réaliste dans vos besoins de soutien : N’oubliez pas que l’employeur ne peut répondre à vos besoins de soutien que s’ils sont considérés comme raisonnables. Consultez les aménagements raisonnables courants dans les outils de création de profil pour vous aider à réfléchir au soutien dont vous pourriez bénéficier.
  • Déclarez votre situation : Vous pouvez généralement le faire sur le formulaire de demande d’emploi, au cours du processus de recrutement ou pendant votre initiation au travail.

  Trouvez des organisations qui ont déclaré publiquement soutenir les employés handicapés ou autistes : Il s’agit d’organisations ayant des politiques ou des chartes clairement définies, telles que Disability Confident au Royaume-Uni, l’Autism-Friendly Award en Irlande ou la charte Aspie-Friendly en France. Une liste d’employeurs britanniques est disponible sur http://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-employers-that-have-signed-up. Pour les entreprises et les universités qui ont adhéré à la charte Aspie-Friendly, voir https://aspie-friendly.fr/.