Les aménagements sur le lieu de travail permettent à un employé d’exercer son rôle à un niveau élevé, d’améliorer la productivité et de faciliter l’apprentissage. Nous avons dressé une liste d’aménagements typiques dans laquelle vous pouvez choisir celles qui vous seraient le plus utiles. Muni de ces informations, il vous sera plus facile de demander des aménagements lorsque vous commencerez un nouvel emploi.
Comment utiliser cet outil
De nombreuses personnes autistes ne se sentent peut-être pas assez sûres d’elles-mêmes pour demander des aménagements à leur université ou à leur employeur. Cependant, les employeurs ont le devoir de s’assurer que les besoins de leurs employés autistes sont satisfaits, qu’il s’agisse de problèmes sensoriels ou de ce que le travail lui-même implique.
La liste ci-dessous vous aidera à considérer les aménagements raisonnables dont les personnes et organisations autistes nous ont fait part. Examinez attentivement chaque aménagement et sélectionnez-le si vous pensez qu’il vous aidera à accomplir votre travail ou à vous orienter dans l’environnement de travail.
La liste des aménagements raisonnables possibles est basée sur nos propres recherches et sur les conseils de l'Association of Graduate Careers Advisors, Autism Network Scotland, UK National Autistic Society et du Bristol Autism Support.
- Générateur de modèles: Demandez à votre employeur des aménagements raisonnables