Sowohl im universitären als auch im beruflichen Umfeld kann es vorkommen, dass Sie zusätzliche Unterstützung oder Anpassungen benötigen, um eine Benachteiligung gegenüber nicht behinderten oder nicht autistischen Menschen zu vermeiden. Dieser Artikel befasst sich mit guten Beispielen für Unterstützung, die auf den Ergebnissen des IMAGE-Projekts basieren.

Hintergrund

Die Unterstützung am Arbeitsplatz kann eine spezielle Politik oder Dienstleistung des Arbeitgebers, individuelle “angemessene Anpassungen” oder den Zugang zu Dienstleistungen wie Disability Support innerhalb des Unternehmens, für das Sie arbeiten, umfassen.

Eine “angemessene Anpassung” ist eine Änderung zur Beseitigung von Hindernissen, die es dem Einzelnen ermöglicht, bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz oder beim Besuch eines Arbeitsplatzes die bestmögliche Leistung zu erbringen. Eine angemessene Anpassung am Arbeitsplatz könnte beispielsweise ein fester Schreibtisch sein, die Erlaubnis, Kopfhörer zu tragen oder die Kommunikation hauptsächlich per E-Mail zu führen.

Nach dem britischen Gleichstellungsgesetz von 2010 sind Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, wenn sie wissen, dass ein Arbeitnehmer eine Behinderung hat, oder wenn dieser um Anpassungen bittet. Der Arbeitgeber der Universität muss dann diese Anpassungen vornehmen, sofern sie angemessen sind.

Wenn Sie Unterstützung in Anspruch nehmen oder eine angemessene Anpassung beantragen, vermeiden Sie eine Benachteiligung gegenüber nicht behinderten oder nicht autistischen Menschen und sollten Ihre Zeit am Arbeitsplatz weniger entmutigend und stressig finden.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

Bei der Arbeit kann es Aspekte geben, die Sie als schwierig oder herausfordernd empfinden. Um Unterstützung oder eine angemessene Anpassung zu bitten, kann Ihnen in diesen Bereichen, die Sie als schwierig oder herausfordernd empfinden, helfen und so Ihr Wohlbefinden verbessern. Vielleicht fühlen Sie sich nicht wohl dabei, um Unterstützung oder eine angemessene Anpassung zu bitten. Das ist normal und verständlich, aber um Unterstützung oder eine angemessene Anpassung zu bitten, kann Ihr Leben einfacher machen.

Im Rahmen des IMAGE-Projekts haben wir mit vielen autistischen Hochschulabsolventen, Arbeitgebern und Universitätsabteilungen gesprochen. Wir haben eine Sammlung von inspirierenden und informativen Fallstudien zusammengestellt, die zeigen, wie gute Unterstützungspraxis aussieht und sich anfühlt. Sie können sie hier nachlesen:

• Ein zweiteiliges Buddy-System innerhalb der Organisation, das autistischen Mitarbeitern einen Buddy sowohl für soziale als auch für organisatorische Aspekte der Arbeit bietet (siehe Fallstudie Auticon, Fallstudie Dynamic)
• Eine Notfall-Hotline, um mit autismusfreundlicher Beschäftigungshilfe zu sprechen (siehe Fallstudie Auticon)
• Angebot eines internen Arbeitsplatzwechsels zu einer weniger belastenden Tätigkeit (siehe Fallstudie für deutsche Arbeitnehmer)
• Kontaktaufnahme mit Behindertenhilfsdiensten (siehe Fallstudie über deutsche Arbeitnehmer)
• Gestaffelte Einarbeitung am Arbeitsplatz oder Rückkehr an den Arbeitsplatz nach langer Abwesenheit (siehe Fallstudie deutscher Arbeitnehmer, Fallstudie Dynamic)
• Angebot einer Teilzeitbeschäftigung oder flexibler Arbeitszeiten (siehe Fallstudie für deutsche Arbeitnehmer)
• Gemeinsame Gestaltung eines für den Arbeitnehmer geeigneten Arbeitsplatzes (siehe Fallstudie über einen deutschen Arbeitnehmer)
• Erstellung eines Anpassungsplans (siehe Fallstudie für deutsche Arbeitnehmer)
• Sich Zeit nehmen, um ein angemessenes Arbeitspensum für den Arbeitnehmer zu finden (siehe Fallstudie über deutsche Arbeitnehmer)
• Ermöglichung häufiger kleiner Pausen (siehe Fallstudie Dynamic)
• Organisation von täglichen Einzelgesprächen (siehe Fallstudie Dynamic)
• Organisation wöchentlicher Überprüfungssitzungen zur Erörterung von Problemen und Anliegen (siehe Fallstudie Dynamic)

Praktische Tipps

Wenn Sie überlegen, in welchen Bereichen Sie Unterstützung benötigen und welche Art von Unterstützung für Sie am besten geeignet ist, können Sie unsere Tools zur Profilerstellung nutzen:

• Auswahl angemessener Anpassungen für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch
• Auswahl angemessener Anpassungen für den Arbeitsplatz

Fragen, über die man nachdenken sollte

• Welche Bereiche des Arbeitslebens sind für Sie eine Herausforderung?
• Was hat Ihnen in der Vergangenheit geholfen?
• Wie kann das Unternehmen Ihrer Meinung nach dazu beitragen, diese Herausforderungen zu bewältigen?
• Wie können Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Bedürfnisse mitteilen (TIPP: Probieren Sie unseren Vorlagenersteller aus)