Am Arbeitsplatz kann es vorkommen, dass Sie zusätzliche Unterstützung oder Anpassungen benötigen, um eine Benachteiligung gegenüber nichtbehinderten oder nichtautistischen Menschen zu vermeiden. In diesem Artikel geht es darum, wie Sie während des Einstellungsverfahrens und beim Antritt einer neuen Stelle um Unterstützung und angemessene Anpassungen bitten können.

Hintergrund

Eine “angemessene Anpassung” ist eine Änderung zur Beseitigung von Hindernissen, die es dem Einzelnen ermöglicht, bei der Bewerbung um eine Stelle oder am Arbeitsplatz das Beste aus sich herauszuholen. Eine angemessene Anpassung kann darin bestehen, einem Bewerber beim Einstellungsverfahren zu helfen, den physischen Arbeitsplatz zu verändern oder die Politik und die Verfahren anzupassen.

Nach dem Equality Act 2010 (Vereinigtes Königreich) ist ein Arbeitgeber oder eine Universität verpflichtet, angemessene Anpassungen vorzunehmen, wenn sie wissen, dass ein Stellenbewerber oder Arbeitnehmer eine Behinderung hat, oder wenn die betreffende Person ausdrücklich um Anpassungen bittet. Der Arbeitgeber muss dann die Änderungen vornehmen – wenn sie angemessen sind.

Auch wenn Sie in den Einstellungsunterlagen und -richtlinien oder den Online-Richtlinien keinen Hinweis auf angemessene Anpassungen finden, haben Sie ein Recht darauf.  Was als angemessen eingestuft wird, kann davon abhängen, ob

• es ist für den Arbeitgeber erschwinglich,
• es praktisch ist, die Änderung vorzunehmen,
• der Nachteil für die antragstellende Person beseitigt wird, und
• die Gesundheit und Sicherheit anderer beeinträchtigen würde.

Sie können in der Phase des Vorstellungsgesprächs angemessene Anpassungen beantragen, wenn Sie glauben, dass sich Ihr Autismus auf Ihre Leistungsfähigkeit im Vorstellungsgespräch auswirken könnte. Jede beantragte Anpassung hängt von Ihrem individuellen Zustand ab und davon, wie dieser Sie in einem Vorstellungsgespräch oder am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnte.

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber oder Ihre Universität nur dann angemessene Anpassungen anbieten kann, wenn sie wissen, dass Sie behindert sind oder eine gesundheitliche Einschränkung haben. Gute Arbeitgeber verfügen über wirksame Verfahren. Sie können Ihrem Arbeitgeber helfen, indem Sie ihm Ihre besonderen Bedürfnisse und Vorlieben mitteilen.

Angemessene Anpassungen bei der Stellensuche

Eine der am häufigsten geforderten Anpassungen in der Phase des Vorstellungsgesprächs ist der vorherige Zugang zu den Interviewfragen. Dies kann zwischen einem Tag und einer Stunde vorher geschehen, um die Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Es gibt jedoch noch einige andere Anpassungen, die Ihnen helfen können, Ihr Bestes zu geben:

• Anforderung von Einzelheiten wie der Anzahl der Personen, die an der Gesprächsrunde teilnehmen, und von Bildern der Gesprächsrunde
• Erfragen von Einzelheiten über den Ort des Gesprächs und die Einrichtung des Raums
• Zusätzliche Zeit für die Beantwortung von Fragen während des Gesprächs
• Bitte um ein persönliches Gespräch anstelle eines Vorstellungsgesprächs
• Bitte um ein informelles Treffen vor dem Vorstellungsgespräch
• Beantragung eines anderen Formats, z. B. ein zweitägiges Probearbeiten anstelle eines förmlichen Vorstellungsgesprächs

Angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz

Viele Menschen mit einer Behinderung oder gesundheitlichen Beeinträchtigung benötigen angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz, um Hindernisse zu überwinden. Anpassungen ermöglichen es dem Einzelnen, seine Aufgaben auf hohem Niveau zu erfüllen, und können Fehler ausmerzen, die Produktivität steigern und das Lernen erleichtern. Einige Anpassungen können den Kauf von Hilfsmitteln erfordern.

Im Vereinigten Königreich können in vielen Fällen Mittel aus dem Programm “Access to Work” (Zugang zur Arbeit) zur Verfügung gestellt werden, einer staatlichen Fördermaßnahme, die eine Bewertung dessen ermöglicht, was für den Einzelnen je nach seiner Situation von Nutzen sein kann. Sie müssen Access to Work beantragen, Ihr Arbeitgeber kann dies nicht für Sie tun.

Beispiele für Anpassungen am Arbeitsplatz sind:

• Flexible Arbeitszeiten, die es dem Einzelnen ermöglichen, zu einer geeigneten Zeit zu reisen
• Ermöglichung eines ruhigen Arbeitsbereichs anstelle eines geschäftigen Großraumbüros
• Zuteilung eines unterstützenden Mitarbeiters, der als Coach und Mentor zur Verfügung steht
• Schaffung von Klarheit über die Arbeitsprioritäten und Festlegung von Zeitplänen
• Visuelle Präsentation von Informationen anstelle von mündlichen Anweisungen
• Bereitstellung zusätzlicher Ausrüstung wie doppelte Computerbildschirme oder geräuschdämpfende Kopfhörer
• Entfernen Sie etwas vom Arbeitsplatz, z. B. helle Lampen über dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

Mit einer angemessenen Anpassung haben Sie bessere Chancen, Ihr Bestes zu geben. Sie kann Ihr Wohlbefinden steigern, Ängste abbauen und Sie in die Lage versetzen, am Arbeitsplatz effizienter zu arbeiten. Das kann daran liegen, dass die Umgebung angenehmer ist, dass Sie ruhiger sind oder dass Sie die richtige Ausrüstung haben, die Sie für Ihre Arbeit brauchen.

Aber es geht nicht nur um Sie: Wenn Sie Ihren Kollegen mitteilen, was Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen, können sie ihrerseits verstehen, wie sie Sie am Arbeitsplatz oder an der Universität unterstützen können.

Praktische Tipps

Bei der Beantragung von Unterstützung oder angemessenen Anpassungen können diese Tipps helfen:

• Überlegen Sie, in welchen Bereichen Sie Unterstützung brauchen: Nehmen Sie sich Zeit und überlegen Sie, in welchen Bereichen Sie Unterstützung brauchen. Suchen Sie sich nicht einfach das aus, was Sie für “schön” halten. Wenn Sie wissen, in welchen Bereichen Sie Unterstützung brauchen, ist es einfacher, die richtige Unterstützung oder angemessene Anpassungen für Sie zu finden.
• Überlegen Sie, welche sensorischen Probleme Sie haben – diese können Sie stark beeinträchtigen, aber glücklicherweise sind sie auch diejenigen, die oft am einfachsten zu beheben sind. Denken Sie an Licht, Geräusche, Farben, Raum, Berührung, Geruch, Überwältigung.
• Wissen Sie schon, was für Sie gut ist? Aus früheren Erfahrungen zu Hause, in der Schule, an der Universität oder am Arbeitsplatz haben Sie vielleicht eine Vorstellung davon, welche Anpassungen bei Ihnen funktionieren. Gibt es Geräte, die Ihnen helfen, z. B. Kopfhörer, Stress- oder Zappelgeräte, Apps, wie Sie Ihre Umgebung einrichten?
• Finden Sie heraus, wer die richtige Person ist, um angemessene Anpassungen vorzunehmen. Dies ist wahrscheinlich Ihr Vorgesetzter, ein Behindertenvertreter oder jemand aus der Personalabteilung.
• Seien Sie realistisch, was Ihren Unterstützungsbedarf angeht: Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber nur dann auf Ihren Unterstützungsbedarf eingehen kann, wenn dieser als angemessen betrachtet wird. Werfen Sie einen Blick auf die üblichen zumutbaren Anpassungen in den Tools zur Profilerstellung, um zu überlegen, welche Unterstützung für Sie in Frage kommt.
• Legen Sie Ihre Erkrankung offen: Dies kann in der Regel auf dem Bewerbungsformular, während des Einstellungsverfahrens oder bei der Einarbeitung geschehen.
• Suchen Sie nach Organisationen, die öffentlich erklärt haben, dass sie behinderte oder autistische Mitarbeiter unterstützen. Dies sind Organisationen mit klar definierten Richtlinien oder Chartas, wie Disability Confident im Vereinigten Königreich, der Autism-Friendly Award in Irland oder die Aspie-Friendly Charter in Frankreich. Eine Liste der britischen Arbeitgeber finden Sie unter http://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-employers-that-have-signed-up. Unternehmen und Universitäten, die sich der Aspie-Friendly Charter angeschlossen haben, sind unter https://aspie-friendly.fr/ zu finden.