Retour En parlant avec le fondateur d’Auticon, Dirk Mueller-Rehmus, nous avons pu découvrir des exemples de bonnes pratiques de soutien aux étudiants et diplômés autistes. Auticon promeut un lieu de travail neurodiversifié en employant spécifiquement des adultes autistes pour un ensemble de tâches basées sur l’informatique. Après avoir travaillé avec plusieurs grandes sociétés informatiques, Auticon a montré ce qu’une main-d’œuvre neurodiversifiée peut offrir aux entreprises.
Auticon fournit une main-d’œuvre neurodiversifiée et flexible, en utilisant les forces cognitives que possèdent de nombreuses personnes autistes pour assurer un développement logiciel de haute qualité et sans faille. Auticon recrute, forme et emploie des adultes autistes pour des carrières technologiques à vie, avec des employés spécialisés dans le développement de logiciels, l’analyse de données, l’assurance qualité et les tests, l’automatisation, l’ingénierie et bien plus encore.
Comment Auticon soutient-il les employeurs ?
- Une formation de sensibilisation à l’autisme pour les employeurs.
- Une explication des avantages de l’embauche d’employés autistes (c’est-à-dire les forces que les employés autistes peuvent posséder).
- Un système de jumelage en deux parties au sein des organisations avec lesquelles ils travaillent, offrant aux employés autistes un compagnon pour les aspects sociaux et organisationnels du travail, et un compagnon pour les aspects techniques du travail (les compagnons sociaux devraient idéalement se manifester spontanément et ne pas être assignés par l’organisation).
- Une élaboration de plans d’urgence pour les employeurs, en cas de situations d’urgence.
- Une ligne d’assistance téléphonique d’urgence pour parler à des conseillers en emploi d’Auticon.
- Des guides pour la création d’un lieu de travail adapté à l’autisme.
En conséquence, les employeurs ont une meilleure compréhension et une plus grande confiance dans le travail avec des adultes autistes, avec un changement positif global dans les perceptions d’une équipe de travail neurodiversifiée.
Comment Auticon soutient-il les employés autistes ?
Travailler chez Auticon a amélioré la confiance en soi, le bien-être personnel et l’autonomie des employés autistes, ainsi que leurs compétences et capacités et leur compréhension de celles-ci.
Le travail avec des accompagnateurs professionnels a facilité la transition vers un nouveau lieu de travail et a offert un soutien pour les problèmes liés à l’environnement de travail – notamment la communication et l’interaction sociale, les adaptations du lieu de travail, le développement personnel et la gestion du stress.
Conseils pour les étudiants et les diplômés actuels
- Identifiez explicitement vos forces personnelles et les défis auxquels vous pouvez être confronté. Mettez l’accent sur vos points forts et expliquez de quelle façon les défis sont surmontables.
- Soyez transparent sur votre diagnostic et sur la façon dont il vous affecte.
Conseils à partager avec les employeurs
- Les employés autistes peuvent convenir à des emplois dans les domaines suivants : assurance de la qualité, analyse des données, tâches non urgentes (pour éliminer la pression des délais – pensez aux tâches qui sont en cours).
- Renseignez-vous sur les éventuels financements ou subventions gouvernementaux auxquels vous pourriez avoir droit si vous recrutez une main-d’œuvre diversifiée.
- Envisagez d’employer des coachs professionnels pour aider les employés autistes à s’intégrer sur le lieu de travail et les aider à comprendre le protocole de l’espace de travail.
- Sensibilisez vos collègues de travail à l’autisme.
- Créez un environnement de travail sûr où les employés autistes se sentent suffisamment en sécurité pour partager leur diagnostic, y compris leurs points forts et ceux qu’ils peuvent trouver plus difficiles.
- Fournissez une documentation détaillée sur les tâches et replacez la tâche dans son contexte. En ajoutant le contexte, les employés autistes comprendront mieux pourquoi ils effectuent la tâche, ce qui peut les aider à jouer sur leurs points forts.
- Informez-vous sur l’autisme. Accédez aux possibilités de formation offertes par les organisations nationales ou régionales sur l’autisme (voir la section « ressources » du Guide de bonnes pratiques pour les employeurs).
- Envisagez de mettre en place un système de jumelage au sein de l’organisation.
- Envisagez d’élaborer des plans d’urgence pour les situations de crise.