Wirksam für sich selbst eintreten: Autistischer Einstellungsberater

Ein autistischer Hochschulabsolvent, der als Personalberater in einem Unternehmen in Leeds, UK, arbeitet, sah sich auf seinem Weg in und durch die Beschäftigung mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Diese Fallstudie zeigt auf, wie diese Herausforderungen durch eine klare Kommunikation der Autismus-Diagnose und proaktives Handeln überwunden werden können.

Wie wurde die Stelle gefunden?

Der autistische Hochschulabsolvent, der seit seinem Studienabschluss für dasselbe Unternehmen gearbeitet hatte, war bereit, eine neue Aufgabe zu übernehmen, da ihm die Arbeit, die er ausübte, nicht mehr gefiel.

Nachdem er sich einige Zeit genommen hatten, um über seine Karriereplanung nachzudenken und seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu ermitteln, konnte der Absolvent ein Unternehmen und eine Stelle finden, für die er sich bewerben wollten. Er verbrachte dann einige Zeit damit, verschiedene Plattformen für die Stellensuche zu durchsuchen, darunter LinkedIn, Indeed und andere.

Der Absolvent fand seine Stelle über LinkedIn und bewarb sich direkt bei dem Unternehmen, für das er arbeiten wollte. Sie wurden dann von einem Personalverantwortlichen des Unternehmens kontaktiert, der sie für die Stelle vorschlug. Er bewarb sich für die Stelle und absolvierte ein Vorstellungsgespräch, nachdem ihm die Stelle angeboten wurde.

Vor dem Vorstellungsgespräch teilte der Absolvent seine Autismus-Diagnose mit und bat darum, dass dies während des Vorstellungsgesprächs berücksichtigt werden würde. Das Unternehmen sorgte dafür, dass das Vorstellungsgespräch entspannt ablief und bot dem Befragten viel Zeit zum Nachdenken und zur Beantwortung der Fragen, was der autistische Absolvent als hilfreich empfand und ihn während des Gesprächs beruhigte.

Gab es irgendwelche Herausforderungen?

Anfangs lebte sich die Absolventin gut in die Arbeit ein, hatte jedoch einige kleine Schwierigkeiten mit dem Arbeitsumfeld und der Kommunikation mit dem Vorgesetzten, insbesondere mit den Bedürfnissen als Autist.

Im Rahmen seiner Tätigkeit musste der Hochschulabsolvent eine Reihe von Prüfungen ablegen, um ein Diplom zu erhalten, das ihm bei seiner Arbeit helfen würde. Diese Prüfungen verursachten bei ihm viel Stress und Angst, da das Lernmaterial nicht zu seinem Lernstil passte und es schwierig war, den Stoff für die Prüfungen zu lernen.

Wie wurden diese Herausforderungen gemeistert?

Nachdem der Absolvent die Stelle erhalten hatte, begann er mit seiner Einarbeitung und erhielt Unterstützung durch ein externes Unternehmen, das Arbeitsplatzbewertungen anbot. Nach dieser Bewertung wurde dem Absolventen ein spezielles Autismus-Job-Coaching für ihn selbst und seinen Vorgesetzten angeboten, damit sie offen über die Diagnose des Absolventen und deren Auswirkungen am Arbeitsplatz kommunizieren und sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Unterstützung anbieten können.

Der Absolvent konnte einen Drittanbieter finden, der das benötigte Diplom anbot, wobei die Lernmaterialien besser auf seinen Lernstil abgestimmt waren. Das bedeutet, dass er weiter auf den von seinem Arbeitgeber gewünschten Abschluss hinarbeiten konnten.

Darüber hinaus bat der Absolvent um flexible Arbeitszeiten, um für die Prüfungen lernen zu können. Das Unternehmen konnte dies anbieten und hat so die Work-Life-Balance des Absolventen verbessert und ihm die Zeit gegeben, sich auf die bevorstehenden Prüfungen zu konzentrieren.

Tipps für aktuelle Studierende und Absolvent:innen

• Nehmen Sie sich die Zeit, darüber nachzudenken, auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten, und erstellen Sie einen Karriereplan, auch wenn es sich nur um die Branche und nicht um eine bestimmte Stelle handelt.
• Viele Arbeitgeber bieten Praktika an, die speziell auf Autisten zugeschnitten sind, mit leichter zugänglichen Bewerbungsgesprächen, mehr Unterstützung usw.
• Lassen Sie sich von Berufsberatern unterstützen, die Ihnen bei Vorstellungsgesprächen helfen können, wie Sie Ihre Diagnose offenlegen können usw.
• Recherchieren Sie die besten Stellenbörsen für Ihr Fachgebiet, z. B. LinkedIn, Indeed, usw.
• Haben Sie keine Angst davor, Ihre Autismus-Diagnose offenzulegen, das wird sich langfristig positiv auswirken.

Tipps, die Sie mit Arbeitgeber:innen teilen können

• eien Sie bei der Einstellung von autistischen Hochschulabsolventen aufgeschlossen, geben Sie ihnen die gleiche Chance.
• Seien Sie achtsam gegenüber Bewerbern, die ihre Autismus-Diagnose offenlegen, und betrachten Sie dies als einen potenziellen Vorteil für Ihr Unternehmen.
• Ziehen Sie in Erwägung, die Fragen für das Vorstellungsgespräch im Voraus zu verschicken, damit autistische Personen die Möglichkeit haben, über ihre Antworten nachzudenken, anstatt in die Enge getrieben zu werden.
• Versuchen Sie, das Gespräch so entspannt wie möglich zu gestalten, damit sich der:die Gesprächspartner:in Zeit nehmen kann.
• Erkennen Sie an, dass formelle Kleidung für Autist:innen sehr unangenehm sein kann. Erlauben Sie den Bewerbenden, wann immer es möglich ist, Kleidung zu tragen, die für sie bequemer ist, auch während des Vorstellungsgesprächs.
• Ziehen Sie virtuelle Vorstellungsgespräche in Betracht, die weniger nervenaufreibend sein können als persönliche Gespräche und den Bewerbenden die Möglichkeit geben, zwischen beiden zu wählen.
• Bieten Sie den Bewerbenden die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, damit sie ihre Fähigkeiten bei der Arbeit unter Beweis stellen können.
• Wenn Sie autistischen Mitarbeitenden Schulungen, Kurse oder Prüfungen anbieten, nehmen Sie sich die Zeit, gemeinsam mit ihnen einen geeigneten Schulungsanbieter zu finden, der die Lernmaterialien in einem für die Mitarbeitenden geeigneten Format anbietet.
• Das Angebot von Mentor:innen am Arbeitsplatz kann sehr hilfreich sein. Diese Mentor:innen können neuen Bewerber:innen bei der Eingewöhnung in die neue Rolle helfen und sind jemand, mit dem Bewerber:innen während des gesamten Beschäftigungsprozesses arbeitsbezogene Themen besprechen können.
• Wenn Sie feststellen, dass autistische Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, versuchen Sie, nicht kritisch zu sein, sondern sehen Sie dies als Chance für Coaching und Training.
• Ermutigen Sie neue Mitarbeitende, bei der Arbeit sie selbst zu sein, und nehmen Sie sich die Zeit, sie in das Arbeitsteam und das Arbeitsumfeld einzuführen.