In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, und Sie erhalten praktische Tipps, die Sie dabei unterstützen, während des Gesprächs Ihr Bestes zu geben.

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Wie man eine Bewerbung schreibt

Hintergrund

Ein Vorstellungsgespräch kann eine beängstigende Erfahrung sein, sei es persönlich, am Telefon oder online. Mit einer guten Vorbereitung können Sie jedoch die Nervosität minimieren. Der Zweck des Vorstellungsgesprächs ist es, herauszufinden, ob Sie das Potenzial haben, die Aufgabe effektiv zu erfüllen. Der Personalverantwortliche möchte feststellen:

Können Sie die Aufgabe erfüllen? Verfügen Sie über die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen?
Werden Sie die Aufgabe erfüllen? Sind Sie interessiert und enthusiastisch, werden Sie loyal und engagiert sein?
Passen Sie zu uns? Haben Sie die richtige Einstellung im Einklang mit den Werten des Unternehmens?

Es gibt eine Reihe verschiedener Arten von Interviews:

Telefoninterviews: Diese werden üblicherweise verwendet, um Bewerber für ein formelleres Verfahren in die engere Wahl zu nehmen und zu prüfen.
Formelles Vorstellungsgespräch: in der Regel mit zwei bis fünf Gesprächspartnern. Dies kann virtuell oder persönlich erfolgen
Gruppeninterviews: Hier können Sie gleichzeitig mit anderen Bewerbern befragt werden.
Assessment-Center: Hier können Sie aufgefordert werden, eine Reihe von Aufgaben, Übungen und ein Gespräch zu absolvieren, entweder einzeln oder in einer Gruppe.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

Die meisten Menschen sind nervös, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Einige Elemente des Vorstellungsgesprächs können Sie jedoch als schwieriger empfinden, zum Beispiel:

Kommunikation mit Fremden oder einer Gruppe von Interviewern
Entscheidung, ob Sie Ihre Behinderung melden sollten
Verstehen von langen, unklaren Fragen
Umgang mit zweideutigen Fragen
Anpassung an eine andere Umgebung oder ein anderes Umfeld
Nachdenken über nonverbale Sprache und wie Sie wirken
Es kann schwierig sein, Blickkontakt herzustellen

Viele Einstellungsverfahren sind darauf ausgerichtet, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen. Um sicherzustellen, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs Ihr Bestes geben, sollten Sie um angemessene Anpassungen bitten, wie zum Beispiel:

Bitte um einen einzelnen Interviewer anstelle einer Gruppe von Interviewern
Bitten um zusätzliche Zeit zur Beantwortung der Fragen
Fragen Sie, ob Sie eine Kopie der Fragen für das Vorstellungsgespräch vor sich haben oder vor dem Gespräch erhalten können.
sich im Voraus Klarheit über die Erwartungen an das Gespräch zu verschaffen

Eine vollständige Liste möglicher Anpassungen vor und während des Vorstellungsgesprächs finden Sie in unserem Tool Profile Builder: Wählen Sie angemessene Anpassungen für ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch

Was kann ich als nächstes tun?

Bereiten Sie sich mit unserem 7-Schritte-Ansatz frühzeitig auf Ihr Vorstellungsgespräch vor

Praktische Tipps

Mit den folgenden Schritten können Sie sich optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten.

1. Recherchieren Sie die Organisation

Informieren Sie sich im Vorfeld so gut wie möglich über das Unternehmen. Machen Sie sich mit der Struktur des Unternehmens vertraut. Informieren Sie sich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Oft hat das Unternehmen eine Internetseite, auf der Sie Informationen finden, die Ihnen weiterhelfen. Auch die Bibliothek Ihrer Universität kann Ihnen bei der Suche nach Informationen über Unternehmen behilflich sein und verfügt oft über Finanzinformationen zu Unternehmen. Oft haben die Unternehmen eine LinkedIn-Seite oder ein Konto in den sozialen Medien, was eine gute Anlaufstelle ist. Sie können auch auf Glassdoor nachsehen, einer Webseite, die Ihnen mehr über Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter erzählt.

Hier finden Sie einige Fragen, mit denen Sie mehr über das Unternehmen erfahren können:

– Wann wurde das Unternehmen gegründet?
– Wie ist die Organisationsstruktur des Unternehmens?
– Wie lauten der Auftrag, die Vision und die Werte des Unternehmens?
– Was hat das Unternehmen in seiner Branche oder seinem Sektor erreicht?
– Wer sind die Kunden des Unternehmens?

Zeigen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch, dass Sie sich informiert haben. Sie können zum Beispiel Aussagen verwenden wie;

“Bei meinen Nachforschungen habe ich entdeckt, dass Sie ein Projekt haben, das…”
“Ich würde gerne mehr über <ein aktuelles Projekt oder eine Initiative>…. erfahren”

Wenn Sie sich über ein Unternehmen informieren, können Sie sich von anderen Bewerbern als interessierte, zielstrebige und engagierte Person abheben.

2. Vereinbaren Sie zusätzliche Unterstützung, die Sie benötigen

Wenn Sie besondere Anforderungen haben oder zusätzliche Materialien für Ihr Vorstellungsgespräch benötigen, sollten Sie sich vorher mit dem Unternehmen in Verbindung setzen und es darüber informieren. Überlegen Sie, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Autismus sprechen können.

Nutzen Sie unser Tool zur Profilerstellung, um vor und während des Vorstellungsgesprächs herauszufinden, welche Arten von angemessenen Anpassungen für Sie in Frage kommen, und verwenden Sie dann unsere Vorlagenerstellung, um einen Antrag an das Unternehmen zu formulieren.

3. Bereiten Sie mögliche Fragen und Antworten vor

Die Interviewer haben in der Regel drei Arten von Fragen.

1) Herkömmliche Fragen
: “Erzählen Sie uns etwas über sich”, “Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?” oder “Was sind Ihre Stärken? Denken Sie bei der Beantwortung dieser Art von Fragen daran, genau zu klären, was sie wissen möchten, sich kurz zu fassen und Dinge zu erwähnen, die für die Stelle relevant sind.

2) Kompetenzbasierte Fragen

Diese Fragen zielen darauf ab herauszufinden, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten und reagieren. Halten Sie Ihre Antworten spezifisch und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Kompetenzen zeigen. Ein Beispiel hierfür wäre: “Erzählen Sie uns von einem Moment, in dem Sie einen hervorragenden Kundenservice geleistet haben?

3) Fragen zum Verhalten

Diese Fragen dienen der Beurteilung Ihres Charakters und insbesondere der Frage, wie Sie an Situationen herangegangen sind und wie Sie sich in einer ähnlichen Situation verhalten würden. Eine Beispielfrage könnte lauten: Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Situation in Ihrem Beruf, die nicht funktioniert hat, und wie haben Sie daraus gelernt?

Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es am besten, “ich” zu verwenden, auch wenn es sich um eine Teamleistung handelt. Es kann Ihnen auch helfen, die Eselsbrücke STAR zu verwenden:

S – Situation, in welcher Situation Sie sich befanden
T – Task (Aufgabe): Welche Aufgabe haben Sie ausgeführt?
A – Aktion, was haben Sie genau getan?
R – Resultat, was was das Endresultat?

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Frage, die Ihnen gestellt werden könnte;

“Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie als Mitglied eines Teams gearbeitet haben.
Welche Rolle haben Sie gespielt?”

Hier ist ein Beispiel für eine gute Antwort;

S = Während meines Studiums bestand eine Kursarbeit darin, in einer Gruppe eine Aufgabe zu erstellen. Wir hatten eine kurze Frist, um diese Aufgabe zu erfüllen, und unsere Note wurde vom Team geteilt. Das Team wurde vom Dozenten ausgewählt, und ich hatte vorher noch nie mit ihnen zusammengearbeitet.

T = Jeder von uns hat sich Zeit genommen, die Aufgabenstellung zu lesen, und ich habe vorgeschlagen, einige Treffen zu organisieren, damit wir uns die Arbeit aufteilen können.

A = Ich bot an, die Treffen einzurichten und den Terminkalender aller zu koordinieren, da einige Studierenden Teilzeitjobs hatten, die ich umgehen musste. Ich habe eine Doodle-Umfrage gemacht, um zu sehen, wann alle frei sind.

R = Das Ergebnis war, dass wir uns alle trafen und unabhängig voneinander an den Aufgaben arbeiteten und dann gemeinsam die Aufgabe erledigten und 80 % erreichten, womit wir alle zufrieden waren.

4. Planen Sie die Route

Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, wo Sie hinwollen und wie lange es dauert, dorthin zu gelangen. Wenn Sie können, suchen Sie im Internet nach dem einfachsten Weg dorthin. Oder probieren Sie einige Tage vor dem Termin den tatsächlichen Weg zum Tor des Unternehmens oder zum Gebäude, in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, aus. Suchen Sie nach Orientierungspunkten, die Ihnen helfen, den Weg zu finden. Rechnen Sie immer zusätzliche Zeit ein, um sicherzustellen, dass Sie pünktlich sind.

5. Überlegen Sie, was Sie anziehen wollen

Wenn Sie ein paar Tage vorher planen, was Sie anziehen sollen, können Sie sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren. Informieren Sie sich über die Kleiderordnung des Unternehmens. Fragen Sie Freunde oder Verwandte, was sie über Ihre Wahl denken. Stellen Sie sicher, dass Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen.

6. Bereiten Sie einige Fragen vor, die Sie ihnen stellen können

Während des Vorstellungsgesprächs konzentrieren Sie sich oft darauf, auf die Fragen zu antworten, die Ihnen gestellt werden. Es ist immer nützlich, einige Fragen mitzunehmen, die Sie aufgeschrieben oder abgetippt haben und die Sie gerne wissen möchten. Einige Beispiele könnten sein;

– Wie würde ein Tag im Leben dieser Rolle aussehen?
– Was ist derzeit die größte Herausforderung für dieses Unternehmen (oder diese Abteilung)?

7. Praxis

Wenn Sie sich vorstellen, wie das Vorstellungsgespräch ablaufen wird, ist es weniger beängstigend. Wenn Sie Ihre Antworten auf Fragen üben und proben, können Sie selbstbewusster und besser vorbereitet sein.

Die Karriereberatung Ihrer Universität bietet häufig Vorstellungsgespräche an, um Ihnen dabei zu helfen. Sie können auch ein Familienmitglied bitten, mit Ihnen die Gesprächssituation zu üben.

Einige weitere praktische Tipps

Lesen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Notizen und Ihre Übungsantworten durch
Schlafen Sie in der Nacht davor ausgiebig
Hören Sie sich die Frage des Gesprächspartners genau an
Machen Sie einen Probelauf, probieren Sie Ihr Outfit an, führen Sie ein Probeinterview durch und machen Sie eine Testfahrt/einen Testspaziergang zum Standort.
Bereiten Sie alles vor, was Sie mitnehmen möchten: Stift, Papier, eine Kopie Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs
Nehmen Sie gegebenenfalls einen Laptop oder ein Tablet mit, um Ihre bisherigen Arbeiten zu zeigen (z. B. wenn Sie sich als Programmierer, Designer oder Autor bewerben).

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