In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich auf das Verfassen einer Bewerbung vorbereiten und erhalten praktische Tipps für die Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbung.

Hintergrund

Eine Bewerbung ist ein Formular, das Arbeitgeber von allen Bewerbern für eine Stelle verlangen. Sie können die Bewerbung über eine Website mit Stellenangeboten von Dritten oder über die Website des potenziellen Arbeitgebers ausfüllen. Manche Arbeitgeber bitten Sie, eine Papierbewerbung auszufüllen.

Arbeitgeber verwenden Bewerbungen, weil sie ein einheitliches Format mit denselben Fragen bieten, die von jeder Person beantwortet werden müssen, die sich auf eine offene Stelle bewirbt. Die Arbeitgeber können den Hintergrund und die Berufserfahrung der einzelnen Bewerber leicht vergleichen. Sie können auch als Arbeitsgesuch bezeichnet werden.

Im Gegensatz zu einem Lebenslauf und einem Anschreiben, die so verfasst und formatiert sind, dass sie Ihre wichtigsten und eindrucksvollsten Zeugnisse hervorheben, erfordert eine Bewerbung sachliche Antworten. Einige der Punkte, um die Sie normalerweise gebeten werden, sind:

• Ihre persönlichen Daten (Name, Adresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer)
• Daten der Beschäftigung
• Ausgeübte Positionen
• Namen und Kontaktinformationen für Vorgesetzte/Referenzen
• Datum und Fachbereich der Abschlüsse
• Wo Sie Ihren Abschluss erworben haben
• Nachweis anhand von Kriterien in einer Stellenbeschreibung

Oftmals werden im Rahmen der Bewerbung auch Fragen zu den Kompetenzen und zur Situation gestellt.

• Bei einer Kompetenzfrage wird nach einem Beispiel gefragt, bei dem Sie eine bestimmte Fähigkeit unter Beweis gestellt oder auf eine bestimmte Weise gearbeitet haben. Zum Beispiel: Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie in einem Team gearbeitet haben.
• Eine situative Frage ist ähnlich, nur dass hier nicht gefragt wird, wie Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, sondern wie Sie sich in einer zukünftigen Situation verhalten würden. Zum Beispiel: Wie würden Sie reagieren, wenn ein Kunde Ihnen mitteilt, dass er mit Ihrem Service nicht zufrieden ist?

Bei Kompetenzfragen ist die folgende Methode geeignet zur Beantwortung einer Frage. Dabei geben Sie ein Beispiel und stellen sicher, dass Sie die:

1. Situation – Erklären Sie die Situation vollständig
2. Aufgabe – Beschreiben Sie klar und deutlich, was Sie erreichen wollten
3. Aktion – Dies sollte 50-70 % Ihrer Antwort ausmachen. Sie müssen klar erklären, wie und warum Sie etwas auf eine bestimmte Weise getan haben.
4. Ergebnis – Dies sollte positiv sein! Oder was Sie aus der Situation gelernt haben.

Bei situativen Fragen können Sie aufschreiben, wie Sie die Situation Ihrer Meinung nach angehen würden, und dies dann mit einem Beispiel untermauern, wie Sie in der Vergangenheit ähnlich gehandelt haben, indem Sie die STAR-Methode anwenden.

Es kann auch Fragen zu Stärken und Schwächen geben. Bei dieser Art von Fragen müssen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen angeben. Wichtig ist, dass Sie anhand von Beispielen deutlich erklären, warum Sie glauben, dass etwas eine Stärke oder Schwäche von Ihnen ist. Auch hier können Sie die STAR-Methode anwenden oder Ihre Erfahrungen und Erfolge zusammenfassen.

Wenn Sie über eine Schwäche schreiben, ist es wichtig, dass Sie angeben, wie Sie versuchen, diese zu überwinden, oder wie Sie dabei Fortschritte gemacht haben. Beispielfragen sind: Worin sind Sie gut? Was sind Ihre Schwächen?

Andere Fragetypen sind Motivations- und Branchenfragen. Diese Arten von Fragen beziehen sich darauf, warum Sie die Stelle anstreben und warum Sie in dem Sektor arbeiten möchten. Es ist sehr selten, dass man in einer Bewerbung nicht gefragt wird, warum man sich für eine Stelle bewirbt.

Um diese Frage gut beantworten zu können, müssen Sie zeigen, dass Sie das Unternehmen, die Stelle und die Branche genau kennen und wissen, was Sie daran reizt. Dies können Sie erreichen, indem Sie das Unternehmen gründlich recherchieren, indem Sie die Website des Unternehmens und alle Kontakte, die Sie dort haben, nutzen und indem Sie die Nachrichten und Websites der Branche lesen. Das bedeutet, dass Sie nicht einfach eine Antwort aus einer früheren Bewerbung kopieren und einfügen können.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

Um Bewerbungsformulare auszufüllen, muss man wissen, welche Informationen erforderlich sind und wo sie im Formular erscheinen müssen. Bei einem guten Bewerbungsformular ist dies offensichtlich, da das Format und die Sprache Ihnen den Weg weisen. Manche Formulare können jedoch in ihren Anweisungen unklar sein, so dass Sie die Struktur sorgfältig analysieren müssen. Die Sprache des Formulars kann einen Jargon oder eine unerklärte Terminologie enthalten. Dies kann dazu führen, dass Sie nicht wissen, was Sie angeben sollen.

Viele Autisten filtern Informationen und analysieren alle verfügbaren Informationen, was dazu führen kann, dass ein Formular überwältigend wirkt. Formulare haben oft Optionsschaltflächen, Kästchen und lassen keinen Platz für freien Text. Das bedeutet, dass Sie die Informationen, die Sie weitergeben, auswählen müssen.

Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars kann sehr zeitaufwändig sein, und die Verwendung eines Dokuments auf weißem Papier mit viel Text kann zu Ermüdung und Frustration führen.

Es kann auch sein, dass Sie beim Ausfüllen des Antragsformulars Angst haben, etwas Falsches einzutragen, oder dass Sie sich nicht verständlich machen können.

Bei Bewerbungen ist nicht immer klar, wonach die Organisation sucht, und Sie benötigen möglicherweise Unterstützung bei der Beantwortung zweideutiger Fragen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Autismus Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das Bewerbungsformular oder die Online-Tests auszufüllen, können Sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um Ihren Anpassungsbedarf zu besprechen. In der Regel können Sie Ihre Behinderung auf dem Bewerbungsformular selbst angeben, was eine gute Idee sein kann, wenn Sie glauben, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center angemessene Anpassungen benötigen.

Bei der Beantwortung von Fragen ist es eine gute Praxis, jemanden zu bitten, Ihre Antworten zu lesen, bevor Sie sie abschicken. So können Sie sicherstellen, dass Sie die Fragen positiv beantwortet haben und nicht zu negativ oder kritisch auf eine Situation eingegangen sind.

Unsere Untersuchungen haben ergeben, dass sich viele Autisten nicht auf eine Stelle bewerben, weil sie nicht 100 % der Kriterien in der Stellenbeschreibung erfüllen. Wenn Sie die wesentlichen Anforderungen erfüllen, lohnt es sich, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle wünschenswerten Kriterien erfüllen. Es ist durchaus üblich, dass ein erfolgreicher Bewerber nicht alle Kriterien erfüllt – schließlich wird man vieles “on the job” lernen.

Wenn einer der oben genannten Punkte auf Sie zutrifft, möchten wir Sie ermutigen, mit dem Arbeitgeber zu sprechen und ihn um Unterstützung beim Ausfüllen der Bewerbung oder um angemessene Anpassungen in der Phase des Vorstellungsgesprächs zu bitten.

Praktische Tipps

Die folgenden Schritte sollen Ihnen helfen, sich auf das Ausfüllen Ihres Bewerbungsformulars bestmöglich vorzubereiten.

1. Das Ausfüllen der Anträge kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um das Formular gut auszufüllen.
2. Achten Sie auf die Anzahl der Wörter. Wenn ein Arbeitgeber 500 Wörter für eine Antwort vorgesehen hat und Sie nur 300 schreiben, obwohl die meisten Bewerber die Höchstzahl ausgeschöpft hätten, sieht es so aus, als hätten Sie weniger zu bieten.
3. Achten Sie auf Rechtschreibung und Grammatik: Es ist wichtig, dass Ihr Bewerbungsformular perfekt geschrieben ist, denn es repräsentiert das Niveau Ihrer Arbeit. Sie können die Antworten in Word abtippen, damit sie auf Rechtschreibung geprüft werden, und sie dann in das Online-Bewerbungsformular einfügen. Bitten Sie jemanden, Ihre Arbeit Korrektur zu lesen, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken.
4. Bevor Sie eine Bewerbung abschicken, sollten Sie prüfen, ob der Arbeitgeber Ihnen wahrscheinlich einige Online-Tests zum Ausfüllen zuschickt. Die meisten großen Arbeitgeber erläutern ihr Einstellungsverfahren auf ihrer Website. Wenn Ihnen Tests zugeschickt werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie vorbereitet sind, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken.
5. Wenn Sie glauben, dass sich Ihr Autismus (oder eine andere Erkrankung) auf Ihre Fähigkeit auswirkt, das Bewerbungsformular oder die Online-Tests auszufüllen, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um Ihren Anpassungsbedarf zu besprechen. In der Regel können Sie Ihre Behinderung auf dem Bewerbungsformular selbst angeben, was eine gute Idee sein kann, wenn Sie glauben, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center angemessene Anpassungen benötigen.
6. Recherchieren Sie gründlich über die Organisation, da Sie eventuell Nachweise für die Organisation beibringen müssen.