In diesem Artikel erfahren Sie, welche Vorteile es hat, seine Stärken und Fähigkeiten zu kennen, und erhalten einige praktische Tipps, wie Sie diese ermitteln können.

Hintergrund

Eine Stärke ist eine Aufgabe oder eine Handlung, die Sie gut ausführen können. Zu den Stärken können Wissen, Fähigkeiten und Talente gehören.

Das Wissen um Ihre Stärken und Fähigkeiten ist ein wichtiger Bestandteil, um Ihre Karriere in die Hand zu nehmen. Das Wissen um Ihre Stärken kann Ihnen helfen, Karriereentscheidungen zu treffen, die Ihnen Erfolg und Freude an Ihrer Karriere ermöglichen.

Ihre Stärken sind;

• Etwas, das Sie gut können und gerne tun
• Etwas, wofür Sie oft gelobt werden
• Einzigartig für Sie und persönlich für Sie

Eine Fertigkeit ist eine erlernte Fähigkeit, etwas zu tun. Man kann Fertigkeiten durch Studium, Arbeit oder Aktivitäten erwerben, zum Beispiel das Spielen eines Musikinstruments. Fertigkeiten werden oft in drei Bereiche eingeteilt;

1. Übertragbar, d. h. es handelt sich um Fähigkeiten, die an verschiedenen Arbeitsplätzen eingesetzt werden können, wie z. B. Organisationsfähigkeit
2. Persönliche Fähigkeiten sind Eigenschaften, die mit der Art und Weise zusammenhängen, wie man die Arbeit ausführt, wie z. B. Geduld.
3. Wissensbasierte Fähigkeiten sind solche, die durch Bildung oder Ausbildung erworben werden, wie z. B. Buchhaltungs- oder Projektmanagementfähigkeiten.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

In den meisten Einstellungsverfahren möchten Arbeitgeber Ihre Stärken und Fähigkeiten kennenlernen. Während des Bewerbungsverfahrens, des Vorstellungsgesprächs oder in einem Assessment-Center werden sie nach Beispielen für Ihre Fähigkeiten und Stärken suchen.

Wenn Sie Ihre eigenen Stärken kennen, können Sie besser verstehen, wie Sie funktionieren. Es hilft Ihnen auch, anderen zu erklären, woran Sie gerne arbeiten. Vielleicht haben Sie auch einige persönliche Vorlieben in Bezug auf Ihr ideales Arbeitsumfeld, wie Sie behandelt werden möchten und wie Sie mit anderen umgehen.

Wenn Sie sich über Ihre Stärken und Vorlieben im Klaren sind, können Sie bestimmte Berufe auf der Grundlage dessen, was Sie gut können und was für Sie akzeptabel ist, eingrenzen.

Fertigkeiten sind Dinge, die man lernt. Sie können durch Arbeit, Studium oder Freizeitaktivitäten erworben werden. Wenn Sie in der Lage sind, sie zu erkennen und über Ihre Fähigkeiten zu sprechen, wird es leichter sein, herauszufinden, welchen Beruf Sie ergreifen möchten.

Praktische Tipps

Um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen, müssen Sie Zeit damit verbringen, Informationen darüber zu sammeln, wann und wie Sie erfolgreich sind. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, etwas über Ihre Stärken zu erfahren, und es ist wichtig, diese unter verschiedenen Gesichtspunkten zu verstehen. Nutzen Sie die folgenden praktischen Tipps, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen:

1. Feedback anhören

Sie können eine klare Selbstwahrnehmung entwickeln, indem Sie sich anhören, was andere über Sie sagen. Eine der zuverlässigsten Quellen sind Menschen, die Sie gut kennen. Achten Sie darauf, welche positiven Eigenschaften erwähnt werden und wo Sie Komplimente erhalten. Daraus können Sie ableiten, welche Fähigkeiten in Ihrem Feedback beschrieben werden. Sie könnten sich selbst die Frage stellen: Womit kann ich den Leuten helfen? Zum Beispiel, wenn es darum geht, den Computer zu reparieren, ihre Arbeit zu überprüfen, Ratschläge für die Recherche zu einem bestimmten Thema zu erhalten usw.

2. Identifizieren Sie Ihre Interessen

Wenn Ihnen etwas Spaß macht, ist es oft einfacher, Fähigkeiten und Stärken in diesem Bereich zu entwickeln. Überlegen Sie, was Sie am liebsten tun und welche Fähigkeiten Sie dabei einsetzen. Wenn Sie zum Beispiel gerne kochen, können Sie sich vielleicht darauf konzentrieren, Anweisungen und Richtlinien zu befolgen und Genauigkeit zu demonstrieren.

3. Verstehen, wann Sie am produktivsten sind

Notieren Sie während Ihres Tages, wie lange Sie für verschiedene Aufgaben brauchen und wie produktiv Sie in dieser Zeit sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Zeit schnell vergeht und Sie in kurzer Zeit viel erreichen, nutzen Sie wahrscheinlich Ihre Stärken. Machen Sie sich eine Liste der Momente, in denen Sie sich am besten konzentrieren können, denn das sind oft die Momente, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken einsetzen. Sie könnten sich folgende Frage stellen: Wann fühle ich mich am produktivsten? Zum Beispiel, wenn Sie programmieren.

4. Andere direkt fragen

Wenn Sie Freunde, Kollegen oder Betreuer, denen Sie vertrauen, fragen, können Sie zusätzliche Informationen erhalten, die Sie vielleicht nicht bemerkt haben. Holen Sie die Meinungen von mehreren Personen ein, um den besten Einblick in Ihre Stärken zu erhalten, die Sie vielleicht nicht erkannt haben. Wählen Sie 5 Personen aus, die Sie gut kennen, und stellen Sie ihnen eine Reihe von Fragen, die sie beantworten sollen. Sie könnten schreiben

Ich möchte meine Stärken verstehen, damit ich sie nutzen kann, um den richtigen Job für mich zu finden. Ihre Meinung ist mir wichtig. Würden Sie mir bitte mitteilen, wie Sie meine 5 wichtigsten Stärken und Fähigkeiten einschätzen?

Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Hilfe.

5. Ausfüllen von Fragebögen, die auf Fähigkeiten oder Stärken basieren

Es gibt viele Tests, die auf Stärken und Fähigkeiten basieren und die Ihnen helfen, Ihre natürlichen Talente zu erkennen. Machen Sie mehrere Online-Tests und sammeln Sie die Ergebnisse. Prüfen Sie dann die Ergebnisse und suchen Sie nach gemeinsamen Themen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Stärken zu erkennen. Ein gutes Beispiel ist der kostenlose VIA Charakterstärketest: http://www.viacharacter.org.

6. Suche nach neuen Erfahrungen

Indem Sie neue Erfahrungen machen, können Sie Ihr Bewusstsein für Ihre Fähigkeiten und Stärken erweitern. Bevor Sie nicht etwas Neues ausprobiert haben, wissen Sie vielleicht gar nicht, wie gut Sie sind! Sie könnten überrascht sein, welche Stärken Sie entdecken.

7. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen an

In den Stellenbeschreibungen steht genau, wonach die Arbeitgeber suchen. Lesen Sie diese und achten Sie auf die Schlüsselwörter, die sie verwenden, und notieren Sie dann die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Denken Sie darüber nach, wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit unter Beweis gestellt haben, und schreiben Sie dann eine Erklärung für jede dieser Fähigkeiten auf, indem Sie sich an den Kontext des Problems erinnern und wie Sie darauf reagiert haben. Verwenden Sie diese Geschichten, um Ihre Stärken in den Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch zu erläutern. Siehe auch Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Hier noch ein paar nützliche Tipps:

1. Bitten Sie viele Menschen um Feedback. Auf diese Weise können Sie Informationen über sich selbst sammeln und die Muster erkennen, die sich daraus ergeben.
2. Ignorieren Sie Feedback nicht vorschnell. Denken Sie daran, dass andere Ihre Fähigkeiten anders sehen als Sie selbst.
3. Indem Sie neue Aktivitäten, Hobbys oder sogar ehrenamtliche Tätigkeiten ausprobieren, können Sie herausfinden, was Sie mögen und was nicht, was Ihnen hilft, Ihre Stärken zu verstehen.
4. Oft gibt es an Ihrer Universität Berufsberatungsstellen, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Fähigkeiten zu ermitteln, Kontakt aufzunehmen und herauszufinden, ob sie Ihnen helfen können.
5. Erstellen Sie einen Plan, wie Sie Informationen über Ihre Fähigkeiten und Stärken sammeln wollen