Menschen am Arbeitsplatz von Ihrem Autismus zu erzählen, wird auch als “Erklärung einer Behinderung” oder “Offenlegung” bezeichnet. Hier finden Sie weitere Informationen darüber, warum dies wichtig ist.

Hintergrund

Was ist mit “Offenlegung” gemeint?

Sie betrachten Autismus vielleicht nicht als Behinderung, aber Arbeitgeber erkennen vielleicht, dass Sie zusätzliche Bedürfnisse und Vorlieben haben. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Autismus erzählen, bietet er Ihnen zusätzliche Unterstützung an und prüft, welche Unterstützungsmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen. Sie müssen nicht jedem, mit dem Sie arbeiten, sagen, dass Sie autistisch sind, wenn Sie das nicht wollen. Sie müssen die Unterstützung auch nicht annehmen, wenn Sie sie für unnötig halten.

Warum ist die Offenlegung wichtig?

Vielleicht möchten Sie niemandem am Arbeitsplatz erzählen, dass Sie autistisch sind, da dies eine sehr persönliche Entscheidung ist. Dies kann jedoch den Zugang zu der Unterstützung erschweren, die Sie vielleicht brauchen, sowohl offiziell als auch informell, durch vertrauenswürdige Arbeitskollegen oder Gleichaltrige. In der Schule oder an der Universität haben Sie vielleicht keine Unterstützung außerhalb Ihrer Familie oder Freunde gebraucht oder erhalten. Am Arbeitsplatz kann das ganz anders sein, und es gibt ein breites Spektrum an Unterstützungsmöglichkeiten.

Der Arbeitgeber muss wissen, dass Sie autistisch sind, um “angemessene Anpassungen” vornehmen zu können. Wenn Sie zum Beispiel mehr Zeit benötigen, um Termine einzuhalten, flexible Anfangs- und Endzeiten oder einen Schreibtisch mit dem Rücken zur Wand, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Dieses Toolkit enthält ein Profil, mit dem Sie die angemessenen Anpassungen auswählen können, die Ihnen Ihrer Meinung nach helfen würden, Ihre Arbeit besser zu erledigen. Diese Anpassungen können Sie dann Ihrem Arbeitgeber vorschlagen.

Wem sollte ich es sagen und wer würde es herausfinden?

Es gibt mehrere Gelegenheiten, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Autist sind. Das reicht vom Bewerbungsformular über das Vorstellungsgespräch bis hin zu Ihrem ersten Arbeitstag oder wenn Sie sich an die Stelle gewöhnt haben. Wenn Sie sich entschließen, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie autistisch sind, ist es allein Ihre Entscheidung, wann und mit wem Sie darüber sprechen. Einige Möglichkeiten sind:

• Angabe von Autismus im Bewerbungsformular unter den freiwilligen Fragen zur Vielfalt
• nachdem Sie ein Angebot für ein Vorstellungsgespräch erhalten haben, damit der Arbeitgeber im Voraus Anpassungen vornehmen kann
• Während Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Stärken erläutern
• vor Ihrem ersten Arbeitstag, um sicherzustellen, dass alle Anpassungen von Anfang an vorgenommen werden
• Nach den ersten Arbeitstagen, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, welche Anpassungen Sie brauchen
• E-Mail an die Personalabteilung, um sie zu informieren
• Bitten Sie um ein vertrauliches Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder einem vertrauenswürdigen Kollegen und sprechen Sie mit ihm

Sie können sich dafür entscheiden, jedem gegenüber völlig offen über Ihren Autismus zu sprechen, oder Sie möchten, dass nur ein oder zwei Personen am Arbeitsplatz davon erfahren. Wenn Sie Ihre Optionen sorgfältig durchdacht haben, verhindert dies oft, dass Ihr Verhalten am Arbeitsplatz falsch interpretiert wird, weil Ihre Arbeitskollegen Ihre Bedürfnisse von Anfang an verstehen. Es kann hilfreich sein, diese Optionen mit Familienmitgliedern oder engen Freunden zu besprechen, bevor Sie eine Stelle suchen.

Wie kann sich das auf mich auswirken?

Die Offenlegung Ihres Autismus ist eine sehr persönliche Entscheidung. Sie kann davon abhängen, wie wohl Sie sich fühlen (oder wie vertraut Sie mit dem Arbeitsplatz sind) oder wie wohl Sie sich dabei fühlen, mit anderen über Ihren Autismus zu sprechen. Vielleicht sind Sie besorgt darüber, wie andere reagieren werden.

Einige der Vorteile der Offenlegung sind:

• Man muss nicht verbergen, dass man Autist ist.
• Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber dann gesetzlich verpflichtet ist, “angemessene Anpassungen” am Arbeitsplatz vorzunehmen.
• Sie fühlen sich von Ihren Arbeitskollegen akzeptiert und machen sich weniger Sorgen über die Interaktionen am Arbeitsplatz.
• Eine genaue Beschreibung der eigenen Person abgeben.

Einige Risiken der Offenlegung können jedoch bestehen:

• Der Gedanke, dass einige Arbeitskollegen Sie nicht verstehen könnten.
• Sie befürchten, dass potenzielle Arbeitgeber Vorurteile haben oder über Autismus verwirrt sind.

Vielleicht möchten Sie mit einem engen Freund oder einem Familienmitglied darüber sprechen, wie sich die Offenlegung auf Sie auswirken könnte. Sie könnten gemeinsam eine Liste mit Vor- und Nachteilen aufstellen. Sie könnten auch vorschlagen, dass Ihr Arbeitgeber seinen Mitarbeitern und Kollegen Schulungen zum Thema Autismus anbietet.

Praktische Tipps

Wenn Sie sich entschließen, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Autist sind, wird er Sie oft fragen, welche Unterstützung Sie benötigen und was er tun kann, um Ihnen zu helfen. Es ist nützlich, Beispiele parat zu haben, um ihnen diese Informationen zu geben. Sie können die folgenden IMAGE-Profilerstellungstools verwenden, um diese Informationen zusammenzustellen:

1) Wählen Sie angemessene Anpassungen für den Arbeitsplatz

2) Mein idealer Beruf