Individuelles Job Coaching in Frankreich

Julien ist ein französischer Jobcoach, der Autist:innen bei der Suche nach Praktika und Arbeitsplätzen unterstützt. Julien stellte fest, dass viele Unternehmen wenig Interesse an der Einstellung von Autist:innen zeigten, möglicherweise wegen Mangels an Autismus Bewusstsein oder Fortbildung. Es gab auch einen Mangel an Dienstleistungen für Autist:innen. Bestehende Dienstleistungen waren oft fragmentiert, was bedeutete, dass Autist:innen mit unterschiedlichen Personen oder Organisationen in Kontakt treten mussten, um Unterstützung zu erhalten. Julien beschloss, dass eine einzige und konsistente Anlaufstelle für verschiedene Aspekte ihres Lebens von Vorteil wäre, und dass er diesen Service anbieten könnte.

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Was beinhaltet das individuelle Jobcoaching?

Julien bietet ein Jobcoaching an, das sowohl die sozialen als auch die beruflichen Aspekte der Beschäftigung gleichermaßen berücksichtigt. Es handelt sich um ein kontinuierliches, nahtloses Unterstützungssystem, das an die Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst werden kann. Julien bietet einen sehr individuellen Service mit einem hohen Maß an Flexibilität.

Julien bemerkte sofort, dass viele autistische Menschen und ihre Familien ihn um Unterstützung baten und dass es einen großen Bedarf für diese Art von Dienstleistung gab. Er hatte zuvor Fortbildung mit Psychologen und Pädagogen absolviert, um ein besseres Verständnis für Autismus zu erlangen.

Julien entwickelt für jeden seiner autistischen Kunden individuelle Erfolgskriterien in den folgenden Bereichen:

  • Ausbildung zur Erlangung eines Arbeitsplatzes/Arbeitsplatzes oder Praktikums
  • Unterstützung bei der Arbeit oder im sozialen Leben
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Ausbildung von Lebenskompetenzen

Im Allgemeinen hat Julien festgestellt, dass seine Kunden diese Kriterien innerhalb von 2 bis 3 Jahren nach der Unterstützung erfüllen, so dass weniger häufige Folgetreffen möglich sind. Er hat auch festgestellt, dass nach sieben Jahren 90 % seiner Kunden eine Wohnung, einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung haben und in der Lage sind, unabhängig zu leben und über ein Gefühl des Wohlbefindens und der psychologischen Stabilität zu berichten.

Julien bietet auch eine zentrale Anlaufstelle für die verschiedenen Institutionen, mit denen autistische Kunden in Kontakt kommen können, z. B. Universitäten, Unternehmen und andere Einrichtungen. Dazu können auch die Personalabteilung, die Personalabteilung eines Unternehmens, die Behindertenhilfe, Manager und Mitarbeitende gehören. Julien hat die Erfahrung gemacht, dass eine gute Kommunikation zwischen diesen verschiedenen Partnern zum Erfolg führt.

Die Vorteile für Unternehmen und Privatpersonen

Julien arbeitet hart daran, Unternehmen und Organisationen über Autismus aufzuklären, da viele Menschen nur ein sehr begrenztes Verständnis haben, das auf mangelnden Erfahrungen oder dem beruht, was in den Medien zu sehen ist. Julien räumt mit diesen Stereotypen auf, bietet Schulungen an und klärt die Menschen über die Vielfalt autistischer Profile auf.

Insgesamt haben sowohl autistische Erwachsene und ihre Familien als auch Unternehmen und Institutionen die Arbeit von Julien gelobt, wobei sie vor allem den individuellen Service schätzen, den er anbietet. Er konnte Autist:innen bei der Vermittlung von Praktika, Arbeitsplätzen und Bildungsangeboten für seine Dienstleistungsnutzende helfen und hat Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, ihre Arbeitsabläufe so anzupassen, dass sie den Bedürfnissen autistischer Menschen besser gerecht werden. Ein weiteres Zeichen für seinen Erfolg ist die wachsende Zahl von Menschen und Organisationen, die seine Dienste in Anspruch nehmen.

Tipps, die Sie mit Karriereberate:innen teilen können

  • Seien Sie flexibel, anpassungsfähig, organisiert und vor allem: investieren Sie in Ihre Arbeit.
  • Erweitern Sie Ihr Unterstützungsangebot für Hochschulabsolvent:innen über deren Abschluss hinaus. Schließlich sind Sie ein Experte auf dem Gebiet der Unterstützung und können Ihr Wissen mit einem Arbeitgeber teilen.

Tipps, die Sie mit Arbeitgeber:innen teilen können

  • Bauen Sie Stereotypen ab, indem Sie Annahmen in Frage stellen und sich die Zeit nehmen, die Person, die Sie eingestellt haben, als Individuum und nicht als Diagnose zu verstehen, einschließlich ihrer Stärken und ihres Unterstützungsbedarfs.
  • Zugang zu autismusspezifischen Schulungen, die von nationalen oder regionalen Organisationen angeboten werden (siehe Abschnitt “Ressourcen” im Leitfaden für gute praktische Lösungen für Arbeitgeber).
  • Benennen Sie eine zentrale Anlaufstelle für autistische Mitarbeitende, mit der sie über Unterstützung, Fortschritte, Herausforderungen usw. sprechen können. Diese Person kann dann mit der Personalabteilung, den Managern und den Kolleg:innen in Kontakt treten.