Dire aux personnes au travail que vous êtes autiste est également connu sous le nom de “déclaration d’un handicap” ou de “divulgation”. Voici plus d’informations sur les raisons pour lesquelles cela est important.

Arrière-plan

Qu’entend-on par “divulgation” ?

Vous ne considérez peut-être pas l’autisme comme un handicap, mais les employeurs peuvent reconnaître que vous avez des besoins et des préférences supplémentaires. Le fait de parler de votre autisme à votre employeur l’incite à vous offrir un accompagnement supplémentaire et à explorer les options de soutien qui s’offrent à vous. Vous n’êtes pas obligé de dire à tous vos collègues de travail que vous êtes autiste si vous ne le souhaitez pas. Vous n’êtes pas non plus obligé d’accepter le soutien si vous pensez qu’il n’est pas nécessaire.

Pourquoi la divulgation est-elle importante ?

Au travail, vous pouvez choisir de ne dire à personne que vous êtes autiste, car il s’agit d’une décision très personnelle. Cependant, cela peut rendre difficile l’accès au soutien dont vous pourriez avoir besoin, de manière officielle ou informelle, par le biais de collègues de travail ou de pairs en qui vous avez confiance. À l’école ou à l’université, vous n’avez peut-être pas eu besoin ou reçu de soutien en dehors de votre famille ou de vos amis. Le lieu de travail peut être très différent et il existe un large éventail d’accompagnements disponibles.

Les employeurs doivent savoir que vous êtes autiste pour pouvoir procéder à des “amménagements raisonnables”. Par exemple, si vous avez besoin de plus de temps pour respecter les délais, d’horaires flexibles ou d’un bureau dos au mur, vous devrez en informer votre employeur. Cette boîte à outils comprend un outil de création de profil qui vous permet de sélectionner les amménagements raisonnables qui, selon vous, vous aideraient à mieux accomplir votre travail. Vous pouvez ensuite proposer ces amménagements à votre empoyer.

A qui devrais-je le dire et qui le découvrirait ?

Il existe plusieurs occasions de dire à votre employeur que vous êtes autiste. Il peut s’agir du formulaire de candidature, de l’entretien, de votre premier jour de travail ou d’une fois que vous vous êtes installé dans votre poste. Si vous décidez de dire à votre employeur que vous êtes autiste, c’est à vous de décider quand et à qui en parler. Voici quelques possibilités :

• Déclarer que vous êtes autiste sur le formulaire de candidature, dans les questions facultatives portant sur la diversité.
• Après que l’on vous ait proposé un entretien, afin que l’employeur puisse procéder à des ajustements à l’avance.
• Pendant que vous expliquez vos points forts au cours de l’entretien.  
• Avant votre premier jour de travail, afin de garantir la mise en œuvre de tout ajustement dès le début.
• Après vos premiers jours de travail, afin d’avoir une meilleure idée des aménagements nécessaires.
• Envoyer un courriel aux RH pour les informer
• Demander un entretien confidentiel avec votre supérieur hiérarchique ou un collègue de confiance et parlez-lui.

Vous pouvez décider d’être complètement ouvert à tout le monde au sujet de votre autisme, ou vous pouvez vouloir que seules une ou deux personnes soient au courant. Souvent, si vous avez bien réfléchi à vos options, cela évite que votre comportement soit mal interprété sur le lieu de travail, car vos collègues comprennent vos besoins dès le départ. Il peut être utile de discuter de ces options avec des membres de votre famille ou des amis proches avant de chercher un emploi.

Comment cela peut-il m’affecter?

Révéler que vous êtes autiste est une décision très personnelle. Elle peut dépendre de la façon dont vous vous sentez à l’aise (ou de la façon dont vous connaissez le lieu de travail) ou de la façon dont vous vous sentez en confiance pour parler de votre autisme avec les autres. Vous pouvez être inquiet de la réaction des autres personnes.

Voici quelques-uns des avantages de la divulgation :

• Ne pas avoir à dissimuler le fait que vous êtes autiste.
• Vos employeurs sont alors légalement tenus de fournir des “aménagements raisonnables” sur le lieu de travail.
• Se sentir accepté par ses collègues de travail et moins s’inquiéter des interactions sur le lieu de travail.
• Fournir une description précise de vous-même.

Cependant, certains risques de la divulgation pourraient inclure :

• Penser que certains collègues de travail pourraient ne pas vous comprendre.
• S’inquiéter que les employeurs potentiels aient des préjugés ou ne comprennent pas bien l’autisme.

Vous voudrez peut-être en parler à un ami proche ou à un membre de votre famille afin d’examiner comment la divulgation peut vous affecter. Vous pourriez dresser ensemble une liste des avantages et des inconvénients. Vous pourriez également suggérer à votre employeur de dispenser une formation de sensibilisation à l’autisme aux membres du personnel et aux collègues.

Conseils pratiques

Si vous décidez de dire à votre employeur que vous êtes autiste, il vous demandera souvent de quel soutien vous avez besoin et ce qu’il peut faire pour vous aider. Il est utile de préparer des exemples pour leur fournir ces informations. Vous pouvez utiliser les outils de création de profil IMAGE suivants pour rassembler ces informations :

1) Choisir des adaptations raisonnables pour le lieu de travail

2) Mon emploi idéal

Informations supplémentaires et liens

Vous pouvez également rappeler à votre employeur l’existence d’Access to Work. Il s’agit de l’organisation gouvernementale britannique qui soutient les adultes handicapés sur le lieu de travail. Voici leurs coordonnées :

Access to Work : https://www.gov.uk/access-to-work 

Téléphone : 0800 121 7479

Téléphone : 0800 121 7579

Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00