Retour Studeren en Werken op Maat (« Études et travail sur mesure » ; SWOM) est une organisation néerlandaise qui propose un accompagnement aux jeunes professionnels handicapés. Elle travaille en partenariat avec des universités et d’autres organisations pour aider les étudiants et les diplômés à terminer leurs études, à trouver un emploi et à faire face à d’autres problématiques de la vie. Environ 70 % de leurs clients ont un diagnostic d’autisme. Nous avons parlé avec Irène Stortenbeek, coach expérimentée de SWOM, pour en savoir plus sur la façon dont ils obtiennent des résultats.
Aux Pays-Bas, un certain nombre d’universités orientent les étudiants autistes vers des prestataires externes plutôt que de fournir elles-mêmes des conseils spécialisés en matière d’orientation professionnelle. Les clients peuvent également être orientés par d’autres organisations et le paiement peut se faire par le biais d’un budget personnel établi avec les services sociaux municipaux ou par d’autres moyens.
Comment fonctionne le coaching professionnel ?
SWOM propose un coaching professionnel avant, pendant et après le processus de candidature. Une première étape importante consiste à rédiger un profil qui précise ce dont le client a besoin pour travailler le plus efficacement possible. Avec le coach, cela garantit une communication transparente quant à la façon dont l’autisme impacte le client. D’autre part, cela assure une communication claire avec les (futurs) employeurs et collègues. SWOM guide les jeunes professionnels par le biais d’un projet intensif (d’une durée moyenne de cinq mois) jusqu’à ce qu’ils puissent commencer avec succès un emploi à temps plein qui correspond à leurs compétences et à leur employabilité.
Une fois que le client a décroché un emploi, SWOM organise des évaluations régulières avec l’employeur et l’employé afin d’identifier et résoudre les problèmes éventuels. Par exemple, un diplômé en Info-Com a découvert au cours de son premier emploi que l’environnement typique de ce milieu était trop rapide et trop stimulant. Il avait besoin de plus de temps pour l’intégration, la réflexion et l’évaluation. Ce sont les types de problèmes qui pourraient être résolus grâce à une meilleure compréhension de l’autisme par l’employeur et à certains ajustements sur le lieu de travail.
Qu’est-ce qui le rend si efficace ?
Parce que SWOM est une organisation indépendante, elle peut communiquer et négocier plus librement avec les différents interlocuteurs, aux côtés de leurs clients. Parmi ces interlocuteurs, les profils importants peuvent être l’université, les employeurs, les conseils municipaux, l’agence nationale des allocations et les services d’aide sociale.
SWOM a également appris que le soutien social est important pour les clients. SWOM organise un réseau de camaraderie pour ses clients et organise des réunions sur des thèmes importants pour les jeunes professionnels, tels que la gestion des finances.
Conseils pour les étudiants et les diplômés actuels
- Identifiez ce dont vous aurez besoin pour travailler le plus efficacement et le plus durablement possible (utiliser les outils de création de profil IMAGE).
- Parlez ouvertement de votre autisme avec votre employeur et expliquez-lui comment votre diagnostic peut vous affecter au quotidien.
- Partagez le Guide de bonnes pratiques pour les employeurs avec votre employeur afin d’améliorer sa compréhension de l’autisme.
Conseils à partager avec les employeurs
- Acceptez l’autisme et comprenez quels peuvent être les impacts positifs et négatifs pour chaque client.
- Concentrez-vous sur ce dont les employés ont besoin pour rendre leur emploi durable – il peut s’agir d’adaptations du lieu de travail ou d’une semaine de travail réduite.